Absage nach vorstellungsgespräch arbeitgeber Muster

Sie sollten einen triftigen Grund für die Absage des Interviews angeben, insbesondere wenn Sie immer noch hoffen, mit Ihrem Empfänger zu sprechen. Wenn Sie wegen eines anderen Interviews absagen, ist es besser, dies nicht direkt zu sagen – zu sagen, dass ein Arbeitskonflikt aufgetreten ist, wäre ausreichend. Wenn du krank wurdest, solltest du das schreiben. Um höflicher und rücksichtsvoller zu erscheinen, erwähnen Sie, dass Sie den Fehler nicht an jemanden weitergeben möchten. Ein Interview abzubrechen ist nie eine gute (oder einfache) Sache. Manchmal stehen jedoch wichtigere Dinge im Weg, und wir haben keine andere Wahl, als ein Interview per E-Mail abzubrechen. Die E-Mail, die Sie senden, geht entweder an den potenziellen Mitarbeiter oder Arbeitgeber (je nachdem, auf welcher Seite Sie sich befinden). Wie bereits erwähnt, gibt es unzählige Gründe, warum Menschen Bewerbungsgespräche absagen. Es ist in Ordnung, ein Interview abzubrechen, wenn Sie sicher sind, dass dies kein Job ist, den Sie gerne hätten, und wenn Sie bereit sind, Ihre Chancen mit dem Unternehmen zu riskieren, für das Sie ein Interview gehabt hätten, da sie vielleicht nicht denken, sich beim nächsten Mal auf Sie zu verlassen. Als Kandidat haben Sie Ihre eigenen Gründe, warum Sie nicht mehr am Vorstellungsgespräch teilnehmen möchten: Vielen Dank, dass Sie mich bezüglich des offenen [Positionsnamens] kontaktiert haben, der unter [Firmenname] verfügbar ist. Ich ergreife die Kontaktaufnahme, um Ihnen mitzuteilen, dass ich das für [Datum und Uhrzeit] geplante Interview am [Interview-Standort] abbrechen muss. Wenn Sie ein Interview als Kandidat per E-Mail abbrechen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Zuverlässigkeit nicht beeinträchtigt wird.

Sie sollten mit dem Interviewer auf einem guten Stand bleiben, denn: Ein Vorstellungsgespräch ist ein Prozess, der bestimmt, ob eine Arbeitsbeziehung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten möglich ist. Aber was ist, wenn Sie ein Interview absagen müssen? Dies kann sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern passieren. Sie sind entweder nicht daran interessiert, den Bewerbungsprozess fortzusetzen, oder möchten einfach nur neu planen. In jedem Fall, Ihre Aufgabe es, die andere Person (ein Interviewer oder ein Interviewpartner) so schnell wie möglich wissen zu lassen und es auf höfliche Weise zu tun. Einfach nicht zum Termin zu zeigen, lässt Sie unprofessionell erscheinen und könnte zukünftige Optionen ruinieren. Erwägen Sie, eine E-Mail zu schreiben, um ein Interview abzubrechen. Egal, ob Sie ein Kandidat oder eine Einstellungsperson sind, Sie müssen professionell und höflich in Ihrer Anfrage sein, ein Interview abzubrechen. Falls Sie einen Termin umplanen möchten, müssen Sie auch Ihr Interesse an einem erneuten Gespräch mit der Person klar kommunizieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Terminkonflikte vermeiden, bevor Sie ein neues Zeitfenster vorschlagen. Arbeitgeber und Kandidaten haben unterschiedliche Gründe und daher unterschiedliche Ansätze, eine Stornierungs-E-Mail zu schreiben. Lassen Sie uns sehen, warum Ihre “Cancel-an-Interview”-E-Mail wichtig ist, je nachdem, ob Sie ein Interviewer oder ein Interviewpartner sind. Betreffzeile: Abbrechen des Vorstellungsgesprächs für die Position [Job Title] bei [Firmenname] Je früher Sie Ihr Stornierungsschreiben senden, desto einfacher ist es für eine andere Person, eine Anpassung an ihre Pläne vorzunehmen.

Lassen Sie es nicht bis zur letzten Minute, es sei denn, es ist ein Notfall, der Sie dazu bringt, das Vorstellungsgespräch abzubrechen. Stellen Sie sicher, dass sie die E-Mail erhalten haben, indem Sie sie ggf. weiterverfolgen. Ich weiß die Gelegenheit zu schätzen, stehe aber für diese Position nicht mehr für ein Interview zur Verfügung. Ich habe beschlossen, ins Ausland zu ziehen, um näher an meiner Familie zu sein. Vielen Dank für Ihr Interesse, dem [Firmennamen] als [Positionstitel] beizutreten. Leider mussten wir die Position [Position Title] wegen eines Personalrückgangs absagen. Folglich wird das Interview, das am [Tag, Monat] um 14.00 Uhr geplant war, nicht stattfinden. Wenn Sie ein Interview abbrechen, müssen Sie keinen Grund angeben, obwohl das Anbieten eines Interviews in diesem Szenario üblich ist. Wenn Sie einen Grund geben, stellen Sie sicher, kurz und professionell zu sein.

Sie können in einem oder zwei Sätzen erklären. Während des Einstellungsprozesses können Sie auf ein Ereignis stoßen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch abbrechen müssen.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.